לחברת נמל חיפה
דרושים/ות
עובדי/ות תפעול – נהג/ת גורר (2/22) – עד 50 משרות (ראו סעיף 4ב')
חלק מהמשרות מיועדות למועמדים/ות בני העדה האתיופית (ראו סעיף 4א')
היחידה: אגף תפעול
העסקה בהסכם קיבוצי
- תיאור התפקיד ותיאור העבודה
- נהיגה על כלי תפעולי כבד ושינוע מכולות בתוך שטחי התפעול של הנמל, כל זאת תוך הקפדה יתרה על בטיחות ועל כללי וחוקי הנהיגה בנמל.
- עבודה 6 ימים בשבוע ב-3 משמרות, לרבות בסופי שבוע / חגים.
- עבודה בשעות נוספות עפ"י צורך והנחיית הממונים.
- דרישות התפקיד
- תנאי סף:
- בוגר/ת 12 שנות לימוד ובעל/ת תעודת סיום ממוסד לימודי מוכר ע"י משרד החינוך.
- רישיון נהיגה B לפחות בתוקף.
- גיליון תעבורה תקין. לא תישקל קליטה של מועמד/ת, אשר:
- צבר 24 נקודות ומעלה בגין עבירות תנועה בשנתיים אחרונות;
- הוגש נגדו/ה כתב אישום ו/או הורשע בעבירה של נהיגה תחת השפעת אלכוהול ו/או שימוש בסמים ב-5 השנים האחרונות, למעט מועמד/ת אשר הוגש נגדו/ה כתב אישום ונמצא/ה זכאי/ת;
- הורשע/ה בעבירת תעבורה או עבירה אחרת הנובעת מנהיגת רכב שגרמה לתאונת דרכים בה נחבל אדם ב-4 השנים האחרונות.
- דרישות וכישורים נוספים:
- ידיעת השפה העברית על בוריה וידיעת השפה האנגלית.
- התאמה רפואית לתפקיד, בהתאם לשיקול דעתו של הרופא התעסוקתי הנמלי.
- תנאי להעסקה:
מגורים במרחק של כ-40 ק"מ מנמל חיפה בעת העסקה.
תנאי זה יבחן לאחר זכייתו של המועמד במכרז. על המועמד להמציא לחברה אסמכתא על כך ממשרד הפנים ו/או חוזה שכירות/רכישה, תוך שבעה ימים ממועד ההודעה על זכייתו של המועמד במכרז.
מועמד, אשר לא יעשה כן, בחירתו כזוכה תיפסל והחברה תהיה רשאית לפנות למועמד הכשיר הבא.
- עדיפות תינתן ל-:
- בעלי ניסיון ניהולי, לרבות ניסיון פיקודי.
- בעלי ניסיון בהפעלת ציוד מכני.
- בעלי רישיון נהיגה 03.
- ניסיון בעבודה תפעולית נמלית (לאשינג, שינוע מכולות ומטענים כלליים).
- אומדן שכר (משוער):
כ- 13,000 ₪ ברוטו לחודש, כולל שכר יסוד ותשלומי פרמיה ממוצעת. לא כולל גמול בגין שעות נוספות (עפ"י צרכי העבודה) ותשלומים שנתיים חד פעמיים (הבראה, ביגוד וכיו"ב).
- הערות:
- א. איוש המשרות בפועל, כולן או חלקן, כפוף לקבלת כל האישורים הנדרשים על פי כל דין, ובכלל זה אישור דירקטוריון החברה. אישור כאמור טרם נתקבל במועד זה, ואין ודאות כי יתקבל, לאיוש המשרות, כולן או חלקן. מבלי לגרוע מכל הוראה אחרת במודעה זו, ככל שלא יינתן אישור כאמור, תהא החברה רשאית לבטל את ההליך.
- ב. חלק מהמשרות מיועדות למועמדים בני העדה האתיופית. שיעור הנקלטים בני העדה האתיופית יעמוד על עד 5% מסך המועמדים שייקלטו.
לצורך מתן העדפה באיוש משרות המיועדות למועמדים בני העדה האתיופית, על מועמדים אלה לציין זאת בקורות החיים שיוגשו מטעמם. - ג. בכוונת החברה לאייש במסגרת הליך זה עד 50 משרות של נהג/ת גורר, הכל עפ"י שיקול דעת החברה, ובכפוף לקבלת כל האישורים הנדרשים.
- ד. פניות מטעם מועמדים שלא עומדים בדרישות המשרה ו/או לא יעבירו את כל המסמכים כנדרש, לא תטופלנה.
- ה. החברה תהיה רשאית, על פי שיקול דעתה הבלעדי, לפסול את מועמדותו של מועמד, ובכלל זה מועמד אשר מסר פרטים לא נכונים, לרבות חלקיים (מקום בו נדרשים פרטים מלאים).
- ו. החברה תהיה רשאית לפי שיקול דעתה הבלעדי, לא לקבל כל מועמדות או לבטל את הליך המכרז או לצאת בכל הליך אחר שעניינו דרישה למשרה זו.
- ז. לחברה שמורה הזכות לשנות מעת לעת את תיאור התפקיד לעיל, להוסיף או לגרוע ממנו מטלות.
- ח. המשרה מיועדת לגברים ונשים כאחד.
- ט. בהתאם לתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), תשס"ה – 2005, לא תישקל מועמדותו של מועמד אשר העסקתו תגרום ליחסי כפיפות ישירים ו/או עקיפים ו/או לקשרי עבודה כמשמעותם בתקנות לעיל, עם קרובי משפחה המועסקים בחברה או במקרה בו ההעסקה עלולה לעורר חשש לניגוד עניינים בשל קרבת המשפחה כאמור.
- י. החברה תהיה רשאית, לפי שיקול דעתה הבלעדי, לפסול את מועמדותו של מועמד כלשהו, מחמת ניגוד עניינים ו/או ככל שקיים יסוד סביר לחשש לניגוד עניינים בינו לבין החברה ו/או מי מטעמה.
- יא. המועמדים המתאימים יחויבו במבדק התאמה ובדיקה ביטחונית. ככל שלא יתקבלו תוצאות הבידוק הביטחוני של המועמד/ת הזוכה תוך פרק זמן של שישה שבועות מיום הגשת הבקשה למשרד הקב"ט בחברה, ועדת המכרזים תשקול את זכייתו של המועמד בשנית.
- יב. החברה תהיה רשאית לעשות שימוש בסמכותה ע"פ דין לעיין בר.פ של מועמדים במכרז.
- יג. החברה תהיה רשאית, עפ"י שיקול דעתה הבלעדי, לעשות שימוש בתוצאות מבדקי ההתאמה, שנערכו ע"י מועמדים במכרז במהלך תקופה של 24 החודשים האחרונים שקדמו למועד עריכת המבדקים, הכול באופן כפי שתמצא החברה לנכון, ובכלל זה, לעשות שימוש מלא או חלקי בתוצאות אותם מבדקים כאמור.
- יד. החברה תשלח למועמדים שישתתפו באופן פעיל בהליכי המיון, הודעות בדבר התקדמות הליכי המיון ותוצאותיהם, בהתאם לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב – 2002.
- טו. על המועמדים להיות זמינים לשם השתתפות בהליכי המיון. ככל שהמועמד לא יהיה זמין להשתתפות בהליכי המיון לתקופה העולה על שבועיים ממועד הזימון לאחד משלבי המכרז, תיפסל מועמדותו.
- טז. החברה שומרת את המידע אשר יומצא על ידי מועמד כלשהו למשרה המוצעת, בהתאם להוראות חוק הגנת הפרטיות, תשמ"א – 1981, ולפי כל דין.
- מסמכים אותם יש לצרף:
- א. קורות חיים הכוללים פירוט בדבר ניסיון מקצועי רלוונטי, הדרכות, הכשרות והשכלה.
- ב. צילום תעודות השכלה, רישיון נהיגה, גיליון תעבורה – חובה.
- ג. על המועמד/ת למלא טופס הצהרה בדבר קרובי משפחה המועסקים בחברת נמל חיפה בע"מ. ניתן להוריד את הטפסים באתר הבית של החברה: http://www.haifaport.co.il
|
את המסמכים יש לשלוח עד לתאריך 24.3.2022 בשעה 23:59, בציון שם המשרה ומס' המכרז (1/22) לקישור: https://pelicancv.adam-milo.co.il/Main.aspx?ID=4594E43D-EFEB-4E19-9D9B-C115DEBDAA40#stay את קורות החיים יש לצרף בקובץ בפורמט WORD לא תתאפשר הגשת מועמדות באמצעות הפקס. על המועמד/ת מוטלת האחריות לבדוק את קבלת הדוא"ל. בקשות שתישלחנה לאחר התאריך האמור, לא תובאנה בחשבון. |