הקוד האתי

ההון האנושי: עובדים, מנהלים ונציגות העובדים

ההון האנושי בחברת נמל חיפה הוא מקור העוצמה העיקרי שלה המסייע לצמיחתה והצלחתה. עובדי חברת נמל חיפה פועלים יחד לטובת מטרה משותפת, וגאים לעבוד במקום עבודה ממלכתי וחיוני התורם רבות לביסוסה של כלכלת ישראל.
תנאי הכרחי לחברה צומחת הוא עובדים ומנהלים הלוקחים אחריות על דבריהם ומעשיהם. 
לכן אנו פועלים לאור העקרונות הבאים:
סביבת עבודה ורווחת עובדים
– מקדמים שיתוף פעולה בין היחידות ובתוכן באופן המשפר את העמידה בביצוע המשימות ומסייע לצמיחת החברה.
– מקדמים שיח ודיון בגובה העיניים תוך שימוש בשפה מכבדת, ברורה ומובנת. 
– מחויבים לשמירת האיזון הראוי בין הבית לעבודה, מתוך אמונה כי איזון זה חיוני לרווחת העובד ומשפיע במישרין על תפוקתו. 
– מחויבים לסביבת עבודה נאותה תוך הימנעות מכל סוג של פגיעה, התעמרות או הטרדה. 
פיתוח עובדים ושוויון הזדמנויות
– מקדמים עובדים באופן שווה על סמך כישוריהם המקצועיים והאישיים, ונמנעים בכל סוג של אפליה בעבודה, על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, מקום מגורים, השקפה, מפלגה, או מוגבלות מכל סוג שהוא. 
– מעודדים יזמות, גמישות מחשבתית ומצוינות בקרב עובדינו, ודואגים לפיתוח והעצמת העובדים – הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישית. 
– מספקים לעובדינו את כל ההכשרות וההדרכות הנחוצות להם לצורך ביצוע תפקידם ולפיתוחם המקצועי. 
ייצוג החברה ושמירה על נכסיה
– מקפידים לשמור על נכסי החברה ומשאביה, לרבות הקניין הרוחני של החברה, ולעשות בהם שימוש זהיר, יעיל, מקצועי ונאות לצורכי החברה ולקידום מטרותיה.
– מקפידים על לבוש נקי ומסודר ההולם ומכבד את סביבת עבודתנו ואת תפקידנו. 
– מודעים להיותנו מייצגים של החברה בפעילותנו, ולכן אנו מקפידים על התנהלות מכובדת תוך הימנעות מפעולות שיש בהן כדי לפגוע בתדמיתה ושמה הטוב של החברה, לרבות בערוצי התקשורת ובמדיה החברתית. יתרה מזאת, אנו מתייחסים לכל הופעה ציבורית (במסגרת כנסים, סמינרים או כל פעילות אחרת), הנעשית במסגרת תפקידינו באופן רציני וזהיר, ומשתתפים בפעילויות אלו רק לאחר קבלת האישורים המתאימים מהנהלת החברה. 
– פועלים לשימור המוניטין של חברת נמל חיפה בכל ערוצי הפעילות שלנו בחברה, ובעיקר מול מחזיקי העניין שלנו. 
בטיחות ובריאות במקום העבודה
– מחויבים לשמירת כללי הבטיחות והגהות בעבודה בים, ביבשה ובדרכים, ולביצוע חובותינו על פי החוקים והנהלים ובהתאם לשיקול דעת מקצועי ראוי. 
– מחויבים לשמור על סביבת עבודה בטוחה ובריאה עבורנו ועבור כלל משתמשי הנמל. 
– מקפידים לספק את המידע, ההדרכות, הציוד והכלים הנחוצים לצורך הבטחת בריאות ובטיחות כלל העובדים, משתמשי הנמל והציבור.
ניגוד עניינים וטובות הנאה
– פועלים למניעת מצבים של פגיעה בטוהר המידות, לרבות מצבים של ניגוד עניינים וקבלת טובות הנאה בלתי הולמות שאינם תואמים את הנהלים והמדיניות הנהוגים בחברה. ככלל, אנו מחויבים לפעול לטובת חברת נמל חיפה, תוך הימנעות ממצבים העשויים להציב אותנו בניגוד עניינים בין טובתנו האישית לבין טובת החברה. 
– אנו נמנעים מכל פעילות שעשויה להיתפס כבלתי הולמת ועלולה להציב אותנו בניגוד עיניים, כגון: קבלה או חלוקה של מתנות אישיות, הזמנה לאירועים, אירוח, ניהול פגישות עבודה ומשא ומתן מסחרי עם גורם חוץ במקום מגוריו הפרטי של העובד או של גורם החוץ או במקום ציבורי בו מוגשות ארוחות, למעט מקרים מקובלים בנסיבות העניין או מותרים על פי הדין ובאישור מראש. 
– נמנעים מכל סוג של פעילות פוליטית או מתרומות פוליטיות באופן שיש בו כדי לקשור את הפעילות האמורה עם החברה או עם מילוי תפקידנו בחברה.
סודיות המידע וצנעת הפרט
– מחויבים בשמירת המידע של החברה תוך נקיטת אמצעי זהירות כדי שהמידע שהגיע לא ייחשף בפני גורמים שאינם מורשים מתוך החברה ומחוצה לה.
– מחויבים לעשות שימוש ראוי במידע אך ורק במסגרת התפקיד ולצורך התפקיד. 
– מכבדים את הזכות לפרטיות של כל אדם, ופועלים לשמירת פרטיות המידע האישי והמסחרי שהופקד בידינו, תוך הקפדה על שימוש במידע זה רק לצרכים שלהם הוא נועד. 
מנהלים ומנהלות
– מקפידים ליצור מבנה ארגוני המגדיר במדויק את התפקידים ותחומי האחריות של כל מנהל ומנהלת ושל כל עובד ועובדת.
– מעניקים גיבוי לעובדינו ומעודדים אותם לקחת אחריות, מתוך תפיסה כי באמצעות למידה מטעויות והפקת לקחים הם יוכלו להשתפר ולצמוח. 
– דואגים להעניק הדרכה וחניכה מקצועית לטובת שיפור איכות ההון האנושי בנמל. 
– מחויבים למתן דוגמה אישית ולהנעת עובדינו מתוך תחושת שותפות ושליחות. 
– פועלים להטמעת הנחיות החברה ונהליה , וליישום והטמעת קוד זה.
דיווח
– פועלים בשקיפות ומקפידים על גילוי נאות ודיווח אמין ומדויק בכל הנוגע לתחום עיסוקנו.
– מקפידים על דיווח בזמן אמת ותחקור בעיות, תקלות, נזקים ותקריות "כמעט ונפגע", בטח ובטח כאשר מדובר במצבי סיכון העשויים לפגוע בבטיחות. 
– מחויבים לדווח לממונה או לגורמים האחראיים אם מתעורר חשש או חשד למצב של ניגוד עניינים או פגיעה בטוהר המידות, ובכל מקרה של ספק לגבי מידת האמינות של המידע המועבר לחברה.